Team Building

¿Qué es Team Building?

 Es un contexto formativo en el que, sostenido por una metodología de aprendizaje basada en observar, pensar, hacer y sentir cosas, se adquieren conocimientos, se trabajan y desarrollan habilidades, o se movilizan actitudes y valores.

¿Porque aprendemos jugando?

Es conocido como aprendizaje vivencial, dado que los participantes son involucrados en una situación simulada, en la que tienen que cumplir o lograr un objetivo dentro de un tiempo determinado.

Durante la actividad suceden diferentes situaciones que posteriormente son analizadas mediante una sana controversia dirigida donde participan todos los que vivieron la experiencia, incorporando situaciones de la vida real (laboral y personal)

 ¿Qué competencias trabajamos y desarrollamos?

competencias

Objetivo General

Que los participantes conozcan, desarrollen y apliquen las herramientas más sobresalientes del taller TEAM BUILDING como un medio para alcanzar la eficiencia organizacional en la integración de un equipo de trabajo multidisciplinario y heterogéneo.

Contenido / Temario

  • Introducción general
  • Importancia del trabajo en equipo
  • Diferencias entre grupo y equipo.
  • Qué es un equipo de trabajo?
  • Los equipos de éxito muestran 5 características definidas
  • ¿Porque puede fallar el trabajo en equipo?
  • Los equipos se establecen cuando existe un objetivo
  • ¿Cómo fijar objetivos?
  • Los Equipos de trabajo se mueven horizontalmente
  • Etapas y procesos del equipo
  • Liderazgo, comunicación y delegación.
  • Estilo de liderazgo para cada etapa del equipo
  • Etapas de habilitación de los integrantes de un equipo
  • Principios básicos del trabajo exitoso en equipo
  • Modelo del fenómeno de la comunicación
  • Planeando bien para delegar bien
  • ¿Cómo dar retroalimentación?
  • Cómo NO dar retroalimentación?
  • Análisis de situaciones – FODA
  • ¿Qué se espera del individuo en el equipo ?
  • Conclusiones
  • Compromisos individuales
  • Compromisos grupales

 Algunas actividades

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