Cuando se contrata a un colaborador para la empresa, en general se mide su conocimiento y sus habilidades para el puesto de trabajo, lo cual es sumamente lógico, sin embargo hay algo que siempre se pasa por alto: su forma de ser.

El conocimiento y las habilidades son elementos que le dan réditos inmediatos a la organización, porque ellos están basados en la producción, pero el motor de toda organización es su gente y el motor de esa gente es la auto motivación.

El clima laboral es fundamental para mantener a los integrantes de la organización altamente motivados, dado que de ello depende su rendimiento al 100 por 100, y ese clima esta conformado por la forma de ser de cada ser humano que trabaja en esa organización.

Haces amigos porque te gusta su forma de ser ¿o para hacer amigos les pides su hoja de vida? es importante considerar la forma de ser de un colaborador al momento de incorporarlo a la empresa, dado que si bien su conocimiento y sus habilidades te van a aportar a la larga es su forma de ser lo que va a perdurar.

No hay que dejar de lado el conocimiento y las habilidades, hay que medirlas, pero también hay que medir su actitud, su forma de ser para saber cuanto va a aportar al motor principal de la organización: El clima laboral.

¿Necesita mejorar el clima laboral en su organización? Contáctenos

En un entorno donde sus integrantes comparten mas o menos un tercio de su día, una tercera parte de su vida, no hay duda de que es un entorno para aprender y mejorar día día, dado que el ser humano se nutre de cariño y amor en su ámbito familiar, mientras que en la empresa es donde están las condiciones dadas para que cada día sea un mejor profesional, con el desarrollo de sus habilidades técnicas o hardskills y sus competencias blandas como son las softskills.

El concepto de familia empresarial se trabaja y se mejora con una capacitación altamente especializada y enfocada en la educación de las personas, no en la instrucción de meterlas en un molde que muchas de ellas no encajan, con la finalidad de alinearlas con concepto o modos de trabajar arcaicos, ineficientes o autoritarios.

¿Necesita ayudar a sus colaboradores a ser mas productivos? Contáctenos

Actualmente en las organizaciones o las empresas, se busca el mejorar la productividad, el rendimiento y el ahorro de recursos, y muchas veces éstas áreas se busca mejorar con la capacitación, estrategia muy asertadas y es implementada correctamente.

Mas sin embargo se usa la capacitación como la actividad de transmitir un conocimiento intelectual y se pretender gestar y evidenciar un cambio en las personas, es lo mismo que para satisfacer las ganas de comer nos dedicaramos solo a leer sobre comida.

Hoy por hoy no se tiene en cuenta la estructura septenaria del ser humano y que para gestar y evidenciar un cambio en su conducta se hace necesario personalizar la capacitación respetando esa estructura, para utilizar el canal adecuado que le permite y lo motive a cambiar una conducta o desarrollar una habilidad.

La educación es contraria a la instrucción, dado que educar es despertar el potencial que todo ser humano tiene latente en sus sistema emocional o mental, para ponerlo al servicio de su vida familiar, profesional o laboral.

¿Necesita capacitar a su personal en base a la educación? Contáctenos